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岗位职责：负责招聘、面试及录用新员工，处理员工关系事务，包括员工投诉、纠纷解决及绩效评估。管理员工档案和数据，确保信息准确并且保密。协助制定和实施人力资源政策及程序，进行员工培训及发展项目的组织与实施。处理员工福利及薪酬事务
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岗位要求：中英文流利，具备优秀的沟通和书写能力，至少3年以上人力资源相关工作经验。具备良好的组织能力和问题解决能力，能够在快节奏的环境中高效工作，公司较远需要有车 # |2 R1 w& M4 B' H
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发表于 2024-11-21 17:54
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